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公司义务加班合理吗
领导让你
义务加班
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防...
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:法律上不存在义务加班这个说法
,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。1、不违反劳动法。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班。公...
义务加班
违反劳动法吗
答:
法律分析:
1、不违反劳动法。2、劳动法规定,单位需要员工加班必须支付足额的加班费,如果没有加班费,员工可以拒绝加班
。公司要求员工加班,应征得员工本人的同意。但是,现在的单位安排员工工作包括加班,没有任何理由。如果员工没有照做,那么,用人单位会对该员工予以处罚,包括罚款。法律依据:《中华人民...
工厂让员工
义务加班
违法不
答:
法律分析:工厂要求劳动者义务加班违法
,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
义务加班合理吗
?
答:
当然是不
合理
的,甚至是违法的,毕竟劳动法有相关的规定,用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,如有特殊情况需要延长劳动者工作时间,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作,需支付不低于工资的百分之三百的工资作为
加班
报酬。
公司
每周周末会安排一个人
义务加班
,工资什么都没有,这样是否
合理
?有没...
答:
不
合理
,应支付
加班
费。《中华人民共和国劳动法》对加班的问题有如下规定:第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第38条 :用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
义务加班合法
么?
答:
不违法,但是如果单位强迫劳动者
加班
或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
我们 单位经常要求
义务加班
,请问
合法吗
答:
你好,这是不
合法
的。
加班
必须要支付劳动者加班的工资。《劳动法》44条明确规定,1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,...
加班
违反劳动法吗
答:
当然,最好的办法是不要有自愿
加班
,人事安排尽量
合理
有明确的制度。取消所谓的自愿加班。自愿加班会损害
公司
的制度公信力,也同样会带来其他风险。比如,自愿加班期间职工突发疾病死亡引发工伤待遇问题等。所以,没有必要的加班就应该取消。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营...
公司
经常要我们
义务加班
,请问这
合理吗
答:
《劳动合同法》及《劳动法》明确规定:不能强迫劳动者
加班
,必须要在自愿前提条件下,方可安排劳动者加班,并根据法律规定,按平时、星期六日、节假日分别以1.5、2、3倍计发加班费,且每月加班不能超过40小时。除
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