合同写每个月十号发工资 到时公司每个月都拖到十五号发 可以仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以，给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:



1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，


2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，


3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。


在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！

劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

Answer 2

可以。如果合同上写了，每月十号发工资。而工资实际的发放日期是每个月的15日。那么我教给你一个可以索赔的方法。你到当地的劳动争议，仲裁委员会申请劳动仲裁。申请的理由是公司违反劳动合同的约定。你依此提出解除与公司劳动合同。并要求公司支付，n+1的赔偿。你需要提供的证据是劳动合同的原件。以及你的工资发放记录。

Answer 3

按照严格的来说肯定可以仲裁的，但除非是你不喜欢在这个单位工作了，要不还是劝你别去较真，毕竟工资就晚了几天，还有很多公司拖两三个月的呢！

Answer 4

可以申请劳动争议仲裁，这属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第38条，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 5

单位已经发放工资，只是延迟发放，不属于拖欠，单位超过一个工资支付周期发放工资的，属于拖欠，你可以以此为由解除劳动关系要求支付经济补偿金，目前单位的情况不属于，不建议申请仲裁。