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实行综合计算工时工作制的用人单位如何计算加班工资?
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综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制加班工资
标准是
怎样的
?
答:
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的
,不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日,那么也是需要给发放加班工资的,这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进...
综合工时工作制加班怎么算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标...
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
4、延长
工作
时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费
计算
应仍以以150%计算.二、标准
工时制的加班
费计算 〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
综合
小时
制加班工资怎么计算
答:
加班工资的计算方法是法定节假日按照平时工资的三倍计算,周六周日按照平时工资的两倍计算,正常
工作
日之内工作时间超过8个小时的,按照平时工资的1、5倍计算。在支付了加班费的基础上,就算是延长工作时间,每个月的平均工作时间也不能超过36个小时。 一、
综合
小时
制加班工资怎么计算?用人单位
在节假日安排...
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