职场中，很多人一遇到不懂的问题就跑去问同事或者领导，以为这样做领导就会为难你或者再给你分派一些工作任务。所以，很多职场人都会选择通过咨询同事或者领导来获取解决方案。但是你知道吗？一些不问同事或者领导直接问别人的习惯或者行为，很容 易导致自己处理问题处于劣势。要知道，同样的事情，别人或领导如果处理后，而你处理后，收效甚微，那么你的经验和能力就会被他人超越。作为职场人一定要养成问问题别人后，再处理问题，不然你处理问题的能力一直在退步。那么我们应该怎么正确问别人问题呢？一、多说谢谢，这样别人才会教你遇到问题时，我们在求助别人时，在他们处理后，你需要及时表达感谢，告诉他们你已经处理完成。如果别人不愿意教你或者教会你处理方法，当你感谢完，我们也该收一收回应问题发出去。日常生活中，每个人都喜欢帮助别人，而当别人问问题时，每个人都会心存感激，在别人处理完问题后，我们一定要及时表达感谢，使他人觉得你是个有
责任心的人。二、想通法，问得直白快速得到想要的答案很多职场人不喜欢问别人问题时，一是觉得麻烦，二是想到什么问什么，多问这样容易拉低自己处理问题的效率。那么我们该怎么做呢？我们可以向领导或者同事等明确告知他们，我要求你及时给我回复，也希望你直接帮我解决我想要的问题。其实这个时候同事们心里也会觉得不好意思，但又觉得可以帮忙，如果没有及时得到回复会觉得很恼火。所以一定要及时给回复，但是如果是领导或者同事方便给你提出的要求，你不必这么麻烦，直接告诉人家就好了。三、直接告诉别人，我自己也想要解决方案当你的领导或同事告诉你，可以你帮我领导处理一下问题，如果你能处理你会非常高兴。很多职场人又开始开始焦虑了，是不是我们自己处理得不好才导致的领导不满意？或者我自己能力强，但是还是处理不好问题。我只想说你想太多了，对于一些人来说，他们往往不把自己的问题当一回事，而是想着把问题留给别人自己去解决。如果你是这样想问题，那就要小心你领导会重用谁？其实，领导只需要你及时处理了这个问题，自己也能很快弄懂，那么对于他的领导来说，你能力也强了很多，毕竟问题能解决才是核心
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