新入公司，交接给我工作的同事不负责，该不该告诉领导？

Question

如题所述

Answer 1

首先，这位前辈同事是否要离职，如果是要离职而不积极交接工作，你可以找领导反应，如果前辈只是换岗位，以后还在一个办公室，那就尝试下跟她好好交流，往朋友方向发展。

这个不可一概而论，这个同事不好不意味着领导不好，也不意味着薪资待遇不好，而这些是需要你权衡利弊的事情。莫要因为智障一句话丢失了最原本的自己，别忘了初心，当时求职的初心。当然如果这是领导让你走的前兆，就大陆朝天不，个走一边。

如果工作氛围和薪资条件很好，为什么要因为这种人走，你不要管他给不给脸色，不厌其烦问他就是了，反正他都要走了，以后也不会有过多接触，管他呢。

在单位上请教人真的很难。遇到愿意教的，很幸运。遇到题主这样不愿意的，也理解。你想他也不是一来就会这些东西的，肯定也是上一任教的还有自己在工作中摸索的，所以无论如何也是不容易才学会的。所以，可能在人家看来，凭什么自己好不容易学会的东西要全部倾囊相授呢？!

这样想想也就理解了。希望题主不要气馁，万事开头难，既然是请教别人，就保持虚心谦卑，自己多琢磨，耐心一点。

主动去给领导建议，让他牵头，推行“工作交接表单化”。对于日常工作的交接内容，方式方法交接放确认都在表单上体现，问题自然解决。职场上协作，遵从“事先有动机，事中有过程，事后有证据。”这是跟基本的工作方式。

请问交接时是否有交接明细？交接明细中签字确认了吗？这种事儿经常发生，本着保护自己的情况下还是要有明细签字，最好有监交人。

若目前你已经交接完，而没有上述步骤，不难，现在马上把交接明细写出来，然后找她签字确认，告诉她手续还是要有的，至于她没交接的就不要写上去，工作遇到了就拿明细表做证据，你的领导自然明白，不是你的问题，至于她，既然还在一个公司，她不至于自己没事儿给自己后续找事儿吧。

Answer 2

这个时候还是不要告诉领导好，只会引起领导反感，同事不负责和你也没有什么关系，你就做好自己的工作就好。

Answer 3

如果交接工作的同事不负责任，我们可以认真地和同事提出要求，希望对方能够尽量将工作交接好给我们。如果同事还是不负责，我们有必要告诉领导。我们是接下来负责这个岗位的人，如果我们在工作上有一些不懂的问题，是一定要问清楚同事，不能含糊应对的，这样只会让我们以后的工作不好做。

Answer 4

我个人觉得不应该告诉领导，因为领导其实并不喜欢听到自己的职工去打另外一个职工的小报告，他会觉得自己的团队很不和谐，会对你留下不好的印象。

Answer 5

我觉得应该告诉领导，因为这是工作上的问题，一定要严格对待，处理好工作上的问题。