首先，要对你所应聘的岗位有一个准确的认识和了解，在这个岗位工作后，要对自己的情况有一个判断。比如申请司机的时候，就应该预料到可能会有不规律的工作时间。其次，一般从企业招聘信息中都会有岗位职责和任职资格，申请前可以详细了解。一方面可以帮助选择自己的岗位(知道自己与岗位的匹配程度来决定是否投递)，另一方面可以更好地为面试做准备。第三，了解这个岗位的工作职责或者一些特殊要求，如果从事这个岗位该如何工作。
拓展资料：
面试中常见回答问题及技巧
1、为什么要从前公司离职：一者是了解求职者的求职动机和心态；二是为了作出价值判断和风险预估。面对这个问题时，建议遵循几个原则：首先是正面回答。如果故意绕开，会让HR觉得应聘者有难以启齿的原因，不利于对应聘者做出判断。第二是原因真实。可以不是真实的全部，但一定要是真实的。从客观原因入手，比如公司发展前景不好，拖欠工资等。
2、职业规划是什么：HR问这个主要是考虑：一、是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性；二、对自身的定位是否明确。 那么应聘者在接到面试邀请后，对要面试的公司和岗位要有大致了解；面试的时候大胆说出规划，不要害羞；最后就是职业规划一定是与面试的岗位相关，而不是泛泛而谈，说奋斗十年在北京买上房买上车，这是个人目标和公司无关，HR更希望听到的是三五年内应聘者想要在公司达到的一个期望。
3、有什么优点和缺点？ 这个问题不要随便回答，注意策略。 优点还好说，但需要注意不是空话套话，应该为应聘者的优点提供一些佐证，说很有责任心，那怎么有责任心？可以举例说某次活动中，别人都走了，自己主动留下来处理收尾工作。 至于说到缺点，不要说那些见光死的缺点，比如不负责任、懒惰、做事不积极、比较偏激等等，这些说出来肯定会被pass掉的。可以选些带有两面性的缺点，比如有时候爱认死理；或者不太重要的缺点，比如文科生，逻辑思维能力不是很好；又或者是大家可能都存在的缺点，比如应届生经验还比较缺乏。
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