职场中向上管理的目的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题问得非常好，作为职场中，向上管理的目的是主要是一是带领团队不断的，真，创佳绩开创出新的发展，御，第二是团队的每一个人员，在个人的素质方面得到一个月，深的，进步的，这种台阶，第三可以使一个团队，内部，得到一个非常好的一个相互帮助相互关心亲如家人的环境和氛围。祝您心想事成，开心每一天每一生！

Answer 2

职场中向上管理目的在于使事情考虑的更周全，综合考虑各方面的利弊，保证工作即使上级不在的情况下也能顺利进行。

Answer 3

向上管理是个伪命题，是下级的自我安慰，目的是推测和上级相处的方式。但的确可以根据上司的个性，用自己的言行让上司变得更和善。这还是得靠下级主动调整。这就叫“聪明”的下属。

Answer 4

向上管理的目的，绝不是搞办公室政治，更不是溜须拍马，而是利用自己高超的影响力，用好老板掌握的资源，达成工作目标，让自己职业发展更好。就是提高自己的工资能力，通过自己不断努力给企业带来丰厚的利润到到企业老板的认可。

Answer 5

向上管理是职场中的一个黄金法则，通常而言的话，向上管理你需要做好自己分内工作的事情，不同的人在组织内部的职责和分工自然有所不同，上次总是担心那些做不好工作的员工要安心就更不容易了，只要努力工作工作成效不好，也很难让上次放心为。有那种又能做好工作又能确保成工作成果的员工上司才能真正安心，这是向上管理的黄金法则。
人要认识到努力地工作的重要性固然是关键，除此以外还必须明白该努力由哪些工作，才要明白哪些工作和工作方法弹达到最佳的结果，工作成效如何也会使哪些难以完成的地方等等问清楚这些问题要比单纯的知道努力工作重要的多，人们总说倾力而为光吃净地，然后人们构听起来不敢保证效果的味道，上次听了以后又如何放下心呢？
真正在工作上诚心诚意的人，要把自己的想法融入到工作中去，才才确保事半功倍。