如何通过向上管理，更快升职加薪
在职场上，我们会有这样的经历，为什么同样的岗位，自己兢兢业业，辛勤工作，却一直碌碌无为，升职加薪也轮不到自己。而同事没有自己努力，却总是跟领导处得很好，很受老板器重，平步青云，成为老板左膀右臂，一副人生赢家的样子。很多人会议论这样的同事：有什么了不起，不就是会阿谀奉承，会拍老板马屁嘛，有什么稀罕？
其实别人能升职加薪，真正的原因并不是会拍马屁，而是懂得"向上管理"。
什么是向上管理？说得简单点，就是去管理你的上司，管理你的老板。你一定很纳闷：什么？不是他们管理我吗？怎么变成要我去管理他们？我哪敢啊？再说，我也不会啊。难道不是服从管理，认真执行就行了吗？难道要我也去拍马屁？
向上管理，并不是拍马屁，也不是让你去告诉老板，你不能这样干，你要这样干，为什么你不听我的。而是假设你是上司或老板，处在同样的职位，你该如何去管理他，再从他的角度去管理你的工作。
1.敬业原则。
如果你是一个非常敬业的员工，说明你对自己的工作和事业的理解是透彻的。反过来也一样：如果你对事业理解得很透彻，那你的上司一定也觉得你很敬业。当上司觉得你敬业时，他才敢于把重要的工作交于你完成，反之亦然，你能高质高量的重要工作离提拔也就不远了。
那么，什么才叫敬业呢？
①深厚的行业情结。
有了行业情结，你就会热爱你所在的行业，你就会对自己的工作敬业。每一行都有不同的人在工作，不论你从事知识含量高的行业，还是从事体力劳动，只要你是一个敬业的人，你就会对自己的行业有一种情结。
②不断精进自己的技术。
无论身在何种行业，技术水平、业务能力才是自己招牌。不断提升自己的水平，不断增强自己的品牌力就是敬业的表现。若想成为一方领域的专家，就必须下苦功夫学习研究，这个提升的过程就是敬业的表现。
③拒绝口号，立马行动。
纸上谈兵，大家一个比一个厉害。只有真正付诸于行动把事情做好做精，才是敬业。
2.服从原则。
服从是有大局观的表现。即使领导是错的，你也要服从。可以先做上司要求你做的，然后再慢慢说服领导。
服从和顺服还不一样，顺服是一种不情愿的妥协，而服从是遵循职业道德的自愿的行为。
领导需要你服从的时候，你不要用自己的小聪明去阳奉阴违，不要找迁回的路子来对抗。领导也不是傻子，你的任何行动他都看在眼里。
阳奉阴违比不服从还糟糕。当你的领导发现你阳奉阴违时，你失去的是他的信任。
3.请示原则。
职场无小事，对于任何事情，即使自己有权利执行，也要及时请示领导。请示领导有三个好处：
①向领导寻求思路解决困难。
②让领导及时了解情况，避免出现方向性错误。
③增进与领导间的关系。
4.互赖原则。
①一阶段，依赖。依赖自己的上司，一切唯命是从，积极学习行业知识和管理经验。
②二阶段，独立。独立阶段，你不必再依靠他人。独立，是职场成熟的一种表现，是你从一个新人到企业内重要一员必须要经历的一课。
独立是要着眼于“我”的观念而不依靠他人。独立的时候，你要以自我为中心，凡事不要总想着依靠上司。
③三阶段，互赖。当你承担的工作越来越多，独当一面的时间越来越多，工作几年后，你的业务技能也将熟练，这时你的上司开始看重你、把重要的工作交给你。和上司在能力上各有千秋，无法彼此取代，你们能够完全发挥彼此的专长，在一起优势互补。
5.功劳原则。
任何时候都不能越位，抢领导的功劳。牢记以下几点：
①你的功劳就是领导的功劳。
②领导的功劳永远是领导的功劳。
③得到领导的肯定就是功劳。