第1个回答 2022-10-19
劳动法 病假一天，有没有满勤
病假不属于法定假期，看单位是否有特殊规定
请问在单位受伤，休三天病假，该扣满勤奖吗
肯定会扣，三天病假只是有部份工资，其它部分是请假，满勤奖是除请之外的，不相你到发工资时就知道了。
员工请病假,全勤奖到底该不该给?
绝对不该给！全勤奖，顾名思义，是出满全勤后给的奖金（奖励）。不管是病假还是事假，都没有出满全勤，故不能给！这是和清、合理又合法（司法可以解释）的哦！
工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
请病假一天，工资怎么核算，满勤奖该不该给
如果公司每个月都有带薪病假的话，那就不会扣工资，满勤会照常发，如果公司没有，按照事假来算的话，那估计就没有了
一个星期病假还算满勤吗
有请假就不能算是满勤了的，不管是什么假都一样
在单位受伤，休三天病假，该扣满勤奖吗
应该是会扣，全勤奖是指当月出满勤无请病、事假。具体看公司手册。
请假扣我底薪又扣满勤是否合理
合理
如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的
请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～
接受吧，以后最好有事找周末去做～
现在上6天班的企业多了去了
如果你为了这点东西去跟公司闹，你可能损失更多
眼光放远点，争取在这里多学点东西
或许你多年以后回头过来看看，发现这几十块算什么东西
你学会了放弃，学会了隐忍，学会了做人，学会了很多很多吃亏不一定就是罪，社会很复杂，慢慢历练吧
换个心态，依旧开心的去上班，这点损失太太太微不足道了.
记得哦 ，千万别 在你的同事或者领导前面唠叨。
满勤是达到了请假扣底薪合理吗
倒扣工资的做法都是不合法的
一般来说请病假扣全勤吗
每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了。国家规定病假是要发60%的.
月工资÷21天×40%就是他应该扣你每天的.
还有就是有病假是没有全勤奖的，看一下你公司的全勤奖是多少，还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的。就能算出来你的工资了。