劳动合同到期后，用人单位不续签有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
一、劳动合同到期后，劳动合同自然终止。若员工继续工作，则形成事实劳动关系，建议尽快续签合同。
1. 若用人单位不续签合同，需向员工支付经济补偿。
2. 若员工不续签合同，情况分为两种：（1）用人单位维持或提高原劳动条件，员工不续签，则无需经济补偿。（2）用人单位降低原劳动条件，员工不续签，则应给予经济补偿。
3. 若劳动合同到期后，用人单位未在一个月至一年内续签，员工可要求每月获得两倍工资。
二、劳动合同到期，如用人单位不再续签，需遵循以下程序：
1. 通知员工劳动合同到期，并决定不续签。
2. 提供终止劳动合同证明，证明中应包含终止日期、岗位信息、工作年限。
3. 在终止劳动合同后的十五天内，为员工办理档案和社保关系的转移手续。
4. 向员工支付相应的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。