劳务关系的情况下，必须提早三十日以书面形式，向公司提交辞职申请书，自然还可以用邮箱等方法，换句话说，只要有证明，将你离职的用意，传做到企业的领导层，传做到人力单位就可以，这个过程，是不需要通过用人单位，或者领导批准的，因此彻底不需要用人单位签哪些辞职书，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面形式通告用人单位。这儿我们要弄明白一个法律法规措辞，是书面形式，通告用人单位，就是说不需要企业准许，法律法规语汇是很认真细致的，如果要通过公司准许，便会改为经彼此协商一致，或者经用人单位准许，因为表明这些问题，咱们从一个离职员工的例子来表明
某公司一位女员工家里有事不想上班，办公厅主任便是不批准，即然不批准，那职工就干脆直接走人了，我坚信，在许多中小型民营企业，这样的事情，不给结工资的多的是，恰好该企业都是那么解决的，说别自动离职，然后女员工就把公司告到劳动部门，最后的处理方法是职工并没有依照承诺提早30天辞职，扣减了薪水的20%，剩余部分，所有清算，而且劳动部门说，如果别人提早30天辞职了，不管准许是否，都不能扣工资不管是什么缘故离职，最先都需要提早几日或一个月在原单位写辞职报告，
由于你一离职会导致原单位岗位的空白，那样原单位才会出现时长请人弥补你所辞职导致的短缺，对原企业导致你辞职没人导致的损害，都是对用人单位的一种尊敬和最基本的义务，无论企业是否有签，30天之后你都能够辞职。这也是劳动法规定的。因此没签，你可以跟领导说无论同不同意辞职，你30天之后肯定是要走的。一般那样企业大部分不容易使你上完这三十天就会签了使你走人。留这没心思干活儿，还需要多给一个月工资。辞职原因是个人原因，这样的事情就没有办法申请办理一切赔偿金这些了
辞职原因写的是被解雇，那样证实你也是被解雇的，这样的事情你可以申请经济补偿金，没法达成一致能够申请劳动仲裁，本人并没有签定离职流程，为公司辞退，这样的事情也是有二种状况，你查收了辞退通知书，这样的事情如果他写的理由充分，你也是没法申请办理赔偿金这些，你不认可他的解雇原因，便是不接受他的解雇申请报告，那企业务必让你邮递，假如邮递后联系不上你也没有人接纳他还需等刊登等，保证法律流程全方位，自然这种还需要分详细情况例如你也是被业绩不好解雇？旷工辞退？这些。不一样问题解决方案是不同的。