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用人单位用工单位责任
用人单位
和
用工单位
谁承担工伤
责任
答:
用人单位
和
用工单位
谁承担工伤
责任
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应...
员工因自身原因受伤,
用工单位
是否需要承担赔偿
责任
答:
如果是个人原因受伤,
单位
不承担
责任
。职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,享受工伤待遇。如果是个人原因受伤,单位不承担责任。申请工伤到赔偿完需要多长时间申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。找法网提醒您,其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日...
用工
主体
责任
是什么意思?
答:
用人
单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
用人单位用工
责任,以建筑施工企业为例,有其...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
谁
用工
谁负责是指
用人单位
。如果是个人需要用人,没有签订劳动合同,则在此不适用相关法律规定。法律分析劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由哪里承担侵权...
答:
用人单位
承担侵权
责任
后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。用人单位造成他人损害的怎么赔偿:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;...
"
用工
主体
责任
"包含哪些责任
答:
用工
主体责任包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是
用人单位责任
,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工
主体
责任
和劳动关系的区别是什么
答:
法律分析:用工主体
责任
和劳动关系的区别是:1.
用人单位
与劳动者依法建立劳动关系;但
用工单位
并未与劳动者建立劳动关系;2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
用工
主体
责任
与劳动关系
答:
法律分析:两者概念不同。
用工
主体
责任
主要指
用人单位
应当承担和履行的责任,用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
重复
用工
的法律
责任
答:
法律分析:我国原则上不承认重复
用工
,因而如果企业招用与其他
用人单位
尚未解除或终止劳动合同的员工,一旦给其他单位造成损失,需要与员工承担连带赔偿
责任
。重复用工时,无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约,只要存在招用其他单位员工这一行为并对其他单位造成了损失,就需负连带赔偿责任。法律依据:《...
用工
主体
责任
什么意思
答:
第一种意见认为,建筑施工、矿山企业等
用人单位
将工程(业务)或经营权发包给不具备
用工
主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体
责任
。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据...
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