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超市上班没有签入职手续,但是干了七天,现在想离职还要继续签入职手续再签离职手续吗?
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推荐答案 2022-07-05
因为不管在哪个单位上班,都要有一个试用期,你在超市已经干了七天了,也算是试用期,如果你想离职,不愿意在那里做工作了,那就直接提出来就可以,如果你要是不想离职,那你就继续在那里工作,在任何一件事情上,不要模棱两可的去做事,因为人人都有一种思想,站着这山,望着那山高,心太浮躁了,如果感觉超市工作适合你,那就在哪里干就是了?如果适应期感觉不适合你,那你就趁早离职,找到自己喜欢的工作,安定下来,好好的工作赚钱,因为换工作必须要有适应期,试用期的时候工资都不会高,如果一年换几个工作,这一年就不用赚钱了,在哪个单位都是挣自己的钱?自己有多大能力就能挣多大的钱,要看自己的目标是什么?自己的目标定位以后就要自己去努力工作,不能再飘了
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其他回答
第1个回答 2022-08-25
如果说你上班的时候没有签入职手续,但是你七天后如果想要离职的话,还是需要离职手续的,这样你才能够拿到工资
第2个回答 2022-07-06
一般为了省事,不用再前入职手续,毕竟也就干了七天,可以和单位人事谈好,具体流程怎么办,
第3个回答 2022-08-25
这个要看这个超市的规定是什么,有一些超市即使没有签入职手续,在试用港也是有钱的,这样也能拿到工资,但是有一些超市就不会给你给你钱,所以要看具体规定。
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没有
办理
入职手续
需要办理
离职手续
吗
答:
需要
。没有办理入职手续,也是需要办理离职手续,因为离职手续是为了保障员工和公司的权益,离职手续是员工在离开公司时必须履行的程序,通过办理离职手续,员工可以确保自己的权益得到维护,如获得应有的工资、福利、社保等,所以,没有办理入职手续也需要办理离职手续。
在
超市
里面
上班没有签
任何劳动然后要
离职还要
写什么辞职报告说要提前一...
答:
你的问题有如下看法:没签劳动合同
。如果你入职的时间还在1年内,同时你又有在这家公司工作过的证明,那么你可以申请未签订劳动合同而发生的双倍补偿,是从入职后第二个月开始算起。你在这家公司工作,存在事实劳动关系,那么要求提前一个月申请辞职,递交辞职报告是合法的。一般情况下,离职时间是可以双...
在
超市上班
未
签订
劳动合同,提出辞职什么时候可以走人?
答:
如果签订了劳动合同,就适用《劳动合同法》,辞职,就需要提前一个月向单位提交书面的辞职申请
。单位会在一个月内作出审批,批准辞职并办理离职手续。因为没有签订劳动合同,那情况就很难说了,您们单位和职工双方自己协商解决吧。
入职
后
没有签
合同
离职手续
怎么办理
答:
1. 若在入职后未签订劳动合同,
离职时需向用人单位书面提交离职申请。2. 与人事部门进行工作交接,完成后即可办理离职手续
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,若用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面合同,则应支付双倍工资作为补偿。4. 在此情况下,离职员工有权要求支付未付工资...
在
超市上班想
辞职
但
要等到新人来
了
才能辞职应怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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