试用期没签工作合同，工作十几天不想干了，可以直接走吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开了，当时没有拿到一分工资。管理层发现后只会当做旷工处理，后面员工如果还没来上班会直接辞退。

　　我在试用期时，突然不想干了是怎么辞职的？

　　有一次我在一家新公司做会计，公司给了三个月的试用期，我在公司大约工作了一个月，发现自己在这个岗位工作的不开心，但会计岗位并不是说走就能走的，我手上的资料必须找一个负责人接替，所以我跟上司领导先说了辞职。领导说招到新员工我才能走，大概一个星期左右，便有了一个新会计来和我交替工作，工作交替完成后我还要写辞职报告给领导签字，做完这些程序，我才能够正式离职。

　　离职时要注意哪些问题？

　　首先要交代好自己工作岗位需要解决的问题，资料当面点清，不要给新员工留自己的联系方式，有问题让新员工通过公司电话联系自己即可。离职后公司也应该给自己发放工资，第2个月如果发现工资没到账，可以到劳动部门举报公司。

　　如果没和公司交代，直接走会有哪些影响？

　　没和公司交代就离职公司有权利告员工，如果直接或间接给公司带来了损失，员工需要赔偿。另外也会让公司同事对你产生不好的印象，可能不想再与你有交流，非正常离职公司有权利不发放工资。

Answer 2

当然可以直接走，毕竟是试用期，而且也没有工作几天，相信单位也不会给你工资的，不想干直接走就好了，没有必要通知的。

Answer 3

可以直接走，因为没有签合同，你还不属于正式的员工，也没有什么法律的效应，所以直接走也不会有什么影响。

Answer 4

可以直接走，因为还没有建立劳动关系，但是应该要求单位结清工资，如果被单位拒绝，可以向有关部门求助。

Answer 5

是可以的，既然没有签合同，是不需要背负一些法律责任的，并且试用期就是双方磨合的过程，员工是有权利离开这份工作的，公司也有权利劝退。