劳动合同中，规定定底薪****元（含五险一金），这合法吗？是不是用人单位可以不办理社保了？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同中，约定底薪****元（含五险一金），只要不低于当地最低工资标准，且用人单位按规定为劳动者办理五险一金的缴费手续，劳动合同是合法的。
　　劳动合同中，约定底薪****元（含五险一金），低于当地最低工资标准，或者虽不低于当地最低工资标准，但用人单位据此不按规定为劳动者办理社保的参保缴费手续，劳动合同就不合法了。
　　《劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　 第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　 （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　 （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；‍

Answer 2

应该是社保的钱已经在工资里了吧，如果想要交就在自己工资里抽出一部分当做社保的吧。合不合法可以找律师问问。用人单位如果不办理社保，应该是有问题的。需要自己去想想到底怎办

Answer 3

看这个底薪是不是低于当地政府规定最低工资，最低工资不含社保、公积金、加班费，可算下，到手工资，否则是违法的追问

清楚了，谢谢！还有一条规定，底薪3000元（含五险一金），每月在不影响工作的前提下可休假4天，另外在确实需要的情况下可休病假2天。也就是说在没有病假的情况下，每月最少工作了26天。是不是因为合同这么规定了，单位可以不付加班工资呢？

追答

底薪只写明含五险一金吗，如果是的，那就说明不含加班费在内，如果加班的，需要另外支付加班费，如果写了含的，可在扣除金后再计算下加班时间，看是否给了或给足了，如果没有，可追讨，如果单位不改正的，相关此类的问题，可凭手上的证据向劳动监察部门投诉

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