我的劳动合同是与第三方公司签的，这样有保证吗？要注意什么？

Question

我毕业半年多了，06年5月份进入一国企实习，企业说实习期半年，后给我们签合同，可是实习期都结束两个月了还没有签，而且公司内的很多毕业生也都是，有的三年了还没交过一份保险。最近听说年后公司要给我们签合同，但是是要我们和第三方签，说是怕连累公司，我现在还不打算离开现在这个岗位，请问：在与第三方签合同时我应该注意哪些问题，能更好的保证我的权利？
我要在合同上注意什么？
应该提到我的公司吗？

Answer 1

　　与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：
　　根据我国《劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

一实习期作为劳动合同的一部分,必须与劳动合同同时约定
而且只有劳动规定劳动期限达到一定时间时,实习期才可为半年.
二你们与公司已经形成事实劳动关系,按照劳动法的规定,未签定劳动合同的给予你们选成损失的,未交纳法定保险金公司要承担赔偿责任
三第三方与你们之间的关系要弄明白.否则将来权利无法受到法律保护.本回答被提问者采纳