招聘者问女生有没有男朋友，这和马路边约你搭话的小伙不一样，在面试这类探讨正经事，也即公司和应聘者是不是匹配的场所，招聘者必须快速明确你未来几年的状况，包含生育计划和居所。但在广泛认知中，男友又与女生的这两件事相对高度有关，因此招聘者要问你这个问题。坦白说，招聘者也有自己的kpi，也是有面试邀约率和招人的指标值必须进行，因此这种情况，或者积极或者迫于无奈，
经常会在面试中发生。大破冲霄楼，实际上这个话题剖析下来，能够谈二点，一是女性的婚恋交友情况与应聘求职相互关系，二是职场女人的权益保障难题。假如你女士面试者，问完你们有没有目标可能会问你结婚没有，是不是生孩子，是不是要二胎了，一般企业都不愿意招骋入职后可能生小孩休产假的女性，危害企业的用人成本。假如你是男士面试者，虽然这个难题并不像女士面试者那般对你工作中危害权重要，
可是HR也想侧边了解下你是否适合长期出差或是加班加点，日常生活处对象或家庭方面的事情是不是潜在性会影响你工作时间精力。而了解了这一点，应对招聘者的这一了解，我们就可以得出更贴近实质的回答：你婚恋交友和居所整体规划，例如，未来几年也许你提前准备一直留到这座城市，你生育计划和职业发展规划。留意：推存女孩，在招聘者问你男朋友时，也需要再度声明职业发展规划，再次强调，
你的职业真实身份，而非传统式的妻子真实身份。还可以按照计划说，你的男朋友很愿意未来与你一同分摊或者多担负家务活/育儿教育工作中。找不到男朋友意味着了你很有可能上不容易短期内娶妻生子，很多公司害怕引来的人还没给公司带来使用价值就生孩子去了，由于怀孕生子公司要给孕假和生育假的。有的公司如果知道你有男朋友还会继续问最近考虑到结婚不？考虑多长时间要娃？具体原因和上面的类似。如果已经娶妻生子那么就不用担心了，这个年龄很多公司都愿意招的。