HR肯定不是看上你了，或者想把表弟介绍给你认识。^^
女性求职者，面试时HR可能会问及婚育问题，原因很简单……
如果你有男朋友，可能不久会结婚；如果你要是结婚了，就有休婚假的问题；再接下来，就有要孩子的可能，怀孕期间就会一定程度影响工作，然后还要休产假，最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……
这就可能造成企业比较大的用工风险，所以HR才会这样问。
知道了HR询问的原因，回答的思路就简单了。
如果没有男朋友，也不用多想，对面那个家伙，应该没什么企图，也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是没有，就大大方方的说就行了。
年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。
所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。
如果有男朋友呢？
可能有人会建议直接说假话，或者关系刚确立时间不长并不稳定，也或者就是不愿意透露私隐，更可能是因为知道HR的目的，直接回答：没有。
如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。
不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。
个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。
倘若如此，企业聘用你没多久，你刚完全适应岗位，咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲，是不乐于看到的。
虽说婚育是天赋人权，但是企业经营不是法庭判案，企业是要活下来，就要控制成本。婚假还是小意思，顶多是付了工资上了保险，人出去嗨皮几天，更可怕的是……造小人。
虽说没结婚也能生孩子，但是正常情况下，适龄青年结婚后造小人的可能性非常大，就算没有计划，万一擦枪走火……
一旦怀孕，前三个月，就会反应很大，很可能会影响工作。
再者，生育之前，可能反应较大，有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎，然后生育，要休一个悠长假期……这么长的时间，对于企业来讲，非常蛋疼，为什么呢？比如你是128天产假，四个月出头，这段时间你的工作怎么办？
再招个人来接替你，那你产假后回来呢，如何安排？
让其他同事受点累接过来你的活，那这得加点银子吧？
最郁闷的是，还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了，企业也是郁闷的不要不要的，更不要说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，根本不顾及工作咋样，企业如何处理……
作为求职者，HR问这样的问题，建议你给她一个可以放心的答案。
站在求职者的角度，这是有点自私，但确实……也是现实情况。
当HR在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？
我认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。
我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
你可以问面试者这个部门的人员配置是如何的，有多少人，或者你面试的岗位目前有多少人（尤其是技术部门）
你可以问面试者公司上下班情况和休息天情况，别上班后因为这些因素而导致工作不顺利。