派遣制劳动纠纷，外包合同还未到期但是项目优于合同到期结束，是否可以的到相应经济补偿

Question

本人是一家外包公司的员工，和外包公司签订3年合同，后来因外包公司与所在单位合同到期，导致待业在家，但我与外包公司合同还未到期，请问是否可以的到相应的经济补偿

Answer 1

订立劳动合同的单位如果因为外包合同到期不再继续用你，应当根据你工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果继续用你，只是暂时没有合适工作岗位安排，需要按照当地最低工资向你支付待岗生活费。追问

但如果公司要随便给我安排一个岗位，我不想去是否还会有相应赔偿。之前给我面试的是我们项目的那个人并非外包公司领导。

追答

不想去就是对合同变更不能达成一致，按照协商一致解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金。