公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

一、坚持不要自己辞职，要求公司出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。
　　二、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

哈哈，你社会经验太少，现在急躁的是公司，你正常上下班，该怎么着就怎么着！
一、你千万不要上公司的当！
二、你主动辞职的，没有补偿，也没有赔偿；
三、公司劝退你的理由根本不成立，如果公司与你解除合同，公司必须赔偿，并补偿你。
公司如果违法解除的：支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
法律依据：第八十七条
规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、你现在要做好，以防万一的准备。

如果公司无故辞退你，立即申请向当地人社局下面的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你必定是胜诉！你正常上下班，同时注意收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
你手里如果有劳动合同，那万事大吉。申请仲裁时，有些合同，一切好办。关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(2)
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)
考勤记录；
(5)
其他劳动者的证言等。
如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。