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单位劝退员工怎么赔偿
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
被公司
劝退
有补偿吗
答:
劳动者遇到劝退情况时,可以要求用人单位进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的?公司劝退员工的赔偿:被公司劝退,劳动者可以向公司...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的赔偿:
被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿
,
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
劝退
和辞退的
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位辞退员工的情形多种多样,需要加以分析之后,才能确定员工是否可以获得经济补偿金或者赔偿金。通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要...
被公司
劝退
补偿标准
答:
公司劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
员工劝退赔偿
标准是什么
答:
一、员工劝退赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劝退员工怎么
补偿
答:
一、
劝退员工怎么
补偿1、劝退员工
赔偿
分以下三种情况:(1)合法辞退的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司领导让我辞职 能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
因病被
劝退员工怎么赔偿
答:
因病被
劝退员工赔偿
为:生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同解除中应...
员工
被开除
怎么赔偿
答:
法律分析:员工被开除的
赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致
劝退员工
的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...
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