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公司干了六年,今天集团让我重新签劳动合同,但几年有个离职申请,需要重新入职,这样以后离职有补偿吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-30
如果你在中途自己申请了离职,办理完离职后,你再重新进入公司,在计算补偿时,就就按你重新入职的时间进行计算相应补偿。因为你在上一次申请离职时就把相关问题了解。
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第1个回答 2022-12-31
自己主动提出离职申请的,属于自离,这个不符合劳动合同法第四十六条经济补偿金条件,所以,没有经济补偿金的。
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相似回答
离职
后
重新入职
工龄延续吗
答:
离职后
重新入职,
工龄不会延续。因为离职后解除了与
企业
的
劳动合同,
重新入职相当于
重新签订
新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
员工
离职
后再
入职,
哪些问题要摸清?
答:
员工正常
离职,
一般在离职当月不能再次进入
公司,但
可以在次月再次入职。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识,就可以
签订劳动合同,
建立劳动关系。在
企业
的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
劳动合同
中公司主体变更为同一
集团公司
内另一个公司要求员工解除旧合同...
答:
不合法,一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份
劳动合同,
此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
...签的有
劳动合同,今天公司
又要求
签劳动合同,但是
不给写日期,这会是...
答:
这就是很明显的阴谋,根据劳动法公司和员工在
入职
当月办理好劳动合同手续,之后是不会再让你三番五次的
签劳动合同
,还没日期的那种。
...我打算
离职了,公司
说离职也要续签,要不然办不
了离职
手续?
答:
如果你们
公司有
大批量这种情况,那可能应该是故意不签的吧。当然现在人事那边说一定让你续签合同,才可以办理离职手续。你也可以续签,对你离职这一块没有影响,就是失业金就不能领了。
公司让
您补
签劳动合同,
看你自己的自愿。如果你不怕麻烦,不签劳动合同也不影响你离职。不过建议还是跟人事那边商量...
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在公司不想干了怎么能让公司开除
公司让员工干其他公司的活
不想干了怎么让公司赔偿
公司突然不让干了怎么办
公司什么活都让我干怎么办
上班什么活儿都让我干
为什么领导什么活都让我干
领导不让我干很多活
领导让我干多种工作