没有签合同可以随时辞职吗?

Question

请问,在公司即没有签合同,也没有买保险,(公司规定工作一个月后签合同,可我问了他们上了几年的老员工,都没有买保险,也没有签合同) ,我不去上班,公司能以旷工处理吗?我遵守公司要提前半个月提出辞职,但是公司不给辞职,说是没有找到人就不能走,要在就不给工资,问一下我应该怎么办?
这年头，不想干了怎么这么难呀!打义乌劳动局电话，他叫我自己找街道办，有谁知道 稠州西路280号 应该找那里？

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

　　没有签合同是不可以随时辞职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

首先公司没有与员工签订劳动合同就是违反劳动法的行为，公司要收到处罚的。但是你作为公司员工是即成的事实，公司也不能否认。关于你要辞职的话，依照规定你可以提前半个月或者一个月提出申请，不管公司是否批准，自从你递交辞职申请一个月后你可以自动离职。如果公司不给你发工资，你可以到劳动局告公司违法。主张你的权利！

Answer 4

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。

同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。

【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 5

广东胡律师：

你不去上班如果单位有旷工的规章制度你就是；

你这个情况与单位协商，如果单位不签你到了第2个月就可以要求双倍工资赔偿；

你按《劳动法》提前1个月书面申请，单位不给你辞，你就上劳动局监察大队举报投诉。本回答被提问者采纳