没有签劳动合同，可不可以随时辞职呢？

Question

我在一家私人的很小的宾馆工作，（说白了就是旅舍）是两个人和开的，因为工作上老板说我做工作很慢，就和一个老板说了起来，他说了一句很难听的话，第二天我就没有去上班，我之后去拿工资他说要扣我十天的工资，因为要扣十天工资现在还没有拿，他们给出的理由，他说我没有找到顶替的人你就离职了，其中一个说是他说的我又没有让你走（合开的是两个人），我去的时候也是两个人中其中一个人叫我去的，因为私人开的比较小码，没有签订什么劳动合同 ，也没有交金什么的，在那里做了大概6个月的时间，这种情况概该不该扣工资呢？请高手帮我出出招呗，最好能提供下法律依据，感激不尽:。

Answer 1

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

Answer 2

1、没有签劳动合同，除了符合劳动合同法第三十八条规定外，辞职应提前通知用人单位的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

扣你工资是因为你没有提前打招呼辞职造成的，如果是正规单位，应该是合理的。
但你的公司未缴纳合同；未上保险；你也可以要求公司给补交保险和支付未签合同的双倍工资。
如果企业不干，你可以到劳动局投诉，申请仲裁。参考内容：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问

是一个旅舍，说白了就像是私人招待所，不是什么公司，这种情况概呢？去的时候也是那里的人叫我去的，现在没有在那里做了，去拿工资他说要扣十天的工资我就没有拿，没有签任何合同之内的东西，情况就是这样的。

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Answer 4

最好显赫单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。

Answer 5

不签劳动合同可以随时辞工么