个人原因和公司企业文化都会让HR高高在上
说个典型的例子吧，我前几年曾经应聘过一个日企，在收到面试通知时心底还是很向往的，但是见了HR趾高气昂的样子后，我就放弃了给这个企业打工的念头。事情缘由是这样的，我面试时坐在一个沙发上很端正，HR是个女性三十多岁的模样，打扮的很精致。
但是一开口就让我受不了，那种盛气凌人的体质就发散出来了，太让人别扭了，整个面试我觉得我就是个犯人的角色，像是被审讯的状态。后来，我被录取了，但我还是拒绝了，不为啥，就因为这个HR太能装了，再往深点想这家企业也好不到哪去。
诸如此类的HR还经历了好多种，真是五花八门啊。那为何这些人总是表现出一副高高在上 的样子，我分析了一下有几点原因。
HR现在已经变成了“职业收容所”
现在不管什么专业都能成HR，也就是说很多公司的HR都不是科班出身，尤其是很多小公司的HR，大多数都是由于本专业非常冷门，极难找工作，或者很难找到自己本专业对口的工作，迫于无奈，所以才去做了HR。
这些HR也没有任何专业度和专业素养可言，大部分都是浑水摸鱼，找不到自己本专业的工作，就在HR这个岗位上混日子。
2.招聘“官”思维
有一部分HR，以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了，自信心膨胀，对面试者颐指气使，其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高，没有什么专业性的优势，但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀大权。同时，有的HR在面试的时候不懂装懂，问的问题都十分可笑一点也不专业。但是却要装出一副什么都懂的样子。真是俗不可耐。
但是反过来想一想，或许装的背后就是自卑呢，因为没有真正的能力反而要在别的方面体现自己的强势，也就说的通了。
3.HR自己的假想
为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他什么事。给自己造成了一个假象而已，好像公司多牛叉，她就多牛叉，其实就是掩耳盗铃，骗骗自己。
4.本身就没有内涵
现在的HR我个人觉得有一部分真是情商低啊，你如果说招聘的时候摆摆样子也就罢了，但是你要是平时也是那个样子，和人接触太招人烦了。你本身就是处理人际关系的，结果搞出个很牛的姿态，但是也不得不说，这种类型还真能吓住一部分人，比如说刚毕业的大学生。
5.公司文化就是如此
还有公司文化也是影响员工素质的一个要素，文化里没有客户意识这点基本要求，看待员工也是跟看到机器一样，没有尊重和平等的土壤，从老板到员工都是一副趾高气昂的样子，HR并不是例外。
其实，这要遇到这一类的HR我们大可不必委屈自己，权衡好利弊，最后做选择。一个HR代表的是一个公司形象，如果真的给你带来一些心情上的不适，咱就没那必要和他浪费时间，毕竟这世界上好的HR还是存在的。
同时呢，我们在面试的时候通过和HR的交谈也能发现很多的端倪和信息，这些都能让我们去判断这家公司的基本情况，对于我们是否选择和接受工作带来一些启示。
面试趾高气扬、喜欢打压贬低
如果遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，不建议入职这样的公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
2.询问含糊其辞、专业问题一概不知
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
3.说话套路满满、姿态高高在上
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
上面说的这几种HR大家如果遇到的时候可以自己去按照实际情况去考量。最后，希望每一个HR都能找到自己的位置，善良，谢谢！
因为他是属于企业招人的。一、由于疫情原因，现在各个行业都处于寒冬时期，前段时间大厂又在大批裁人。所以现在找工作很难，然而HR就是那个掌握你，经济命脉的人。二、他们自己觉得自己高人一等，我给你面试机会，我给你进这个公司的机会，你就得对我放尊重。
我自己学历不行，但是我一定要找学历更好的，你学历比我还低，你进来干什么？这样的奖励，我连看都不会看。三、你是找我面试工作的，说话语气，你得尊重，我可以选择侮辱你，因为我站在工作制高点上。就算你进了公司，我也有权利决定你的入职和辞退。这大概就是某部分HR的想法，毕竟，我决定着你的工作。
因为他是属于企业招人的，有资本高高在上！
面试官的态度一般取决于两个方面:一是公司，二是个人。
一、公司方面。
1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。
2，或许公司根本就不需要招聘这个岗位，而只是需要从众多的求职者中，吸取更多的经验，学习更好的方法。面试官对求职者的贬低，无视只是为后面不录取埋下伏笔。而对求职者应聘时谈的方法，经验，他已经牢记于心，笔试所答的专业性问题更是会被记录下来。
二、个人方面。
1，面试官也只是个人，同样有七情六欲，把情绪带到工作中，也是很正常的。并不是所有人都能控制好自己的情绪。
试想，如果面试官家里出了什么大事，而他还要苦逼的上班，要给公司找到优秀人才，面对众多求职者，难免有不良情绪。
2，面试官对这个岗位有了内定的人。他如果答应了亲戚朋友要给他们这个工作，那其他人再优秀，也是去走个过场，你觉得呢？
3，面试官对公司不满，他也只是个员工，员工与老板间有利益冲突很正常吧，或许他都不想干了，给公司找优秀的人才干嘛呢？巴不得公司早日破产。
遇到刁钻的面试官，该怎么应对。
一，确实需要这份工作时。
大丈夫能屈能伸，俗话说，“要想吃得够，脸皮必须厚。”当你不明确面试官的意图时，放下脸面，或许他只是再为公司找一个比较稳定的职员。对他的无视，贬低笑脸相迎，自来熟吧，并谦逊一点，让他知道你以后会向他学习。
二，还有后路，这份工作可有可无时。
气势上压倒他！一个小小面试官，竟对你无礼！他敢无视你，你就要叫住他，让他看清楚。他怎样贬低你，你就如何怼回去。工作可以不要，气质不能丢。
一个HR靠不靠谱，就看这3点！一年又过去了，小编做了个小调查，发现大多数员工对HR都心怀不满。有人认为HR是高高在上的人，有人觉得HR见不得别人好，甚至还有人觉得HR可有可无。HR一没动人家祖坟，二没抢人家饭碗，但不知道怎么地，还是引来“杀妻夺子”之恨，这些人对公司的HR从来都是抱着“除之而后快”的想法，完全没想过假如没有HR，薪酬谁来核、激励谁来做、福利谁来发、社保公积金还交不交……其实HR也很无奈，明明帮员工做了那么多的事情，结果仍然是吃力不讨好。小编一直相信一条定律：如果觉得别人都错，那一定是你自己做得不对。当大多数人都讨厌HR的时候，那就不是员工错了，而是HR队伍里，有些人真的不靠谱。只有自省才能进步。各位不妨跟小编一起测试一下，自己到底是不是一位靠谱的HR？1、接地气前阿里巴巴集团首席人力官彭蕾认为做HR首要的性格就是能接地气。彭蕾可能算把HR做到“顶配”的女性了，在阿里做了10年HR，2010年转到业务部门，现任阿里巴巴副总裁、蚂蚁金融服务集团董事长。活成我们HR都想成为的那个人。坐到了集团掌舵者的位子后，彭蕾回过头来看HR工作时，奉劝HR从业者，一定要想办法接到地气，否则根本没法发挥HR的战略伙伴的作用。说“奉劝”，言外之意就是“你没做到”，所以才劝你要做到。不得不说彭蕾对于部分HR群体的认识还是一针见血的。虽然彭蕾没有具体说明什么是“接地气”，但这个问题你用心想想心里就会自然有答案的，如果你没有答案，只能说明你还不够用心，请原谅小编如此直接。所谓“心到-眼到-手到”，你心里装着业务，眼里就能看到业务，手上做的事情自然能贴近业务。诸如，陪同业务一起拜访客户、轮岗、经常参加业务会议、经常跟业务下馆子......方法太多了，关键看你的心有没有用到，不要说“我只是个HR”！此刻不妨回想一下平时工作中的自己，有没有在某刻对于前来咨询的员工有一些傲慢？是不是做HR越久越有点“老油条”，慢慢丢了初心，多了一些官僚气？制定制度的时候，是不是没有考虑员工需求，也没有综合业务需要，就强行试用？HR位置越高，就越要懂得接地气，因为你某种程度上代表着企业，如果摆着高高在上的姿态，不能融入员工，也不能理解业务，那么位置越高，就越不靠谱。2、格局HR的工作其实很难，在处理“人”的问题上难，更难的是对自己的要求。一枚HR，思想有高度和实践有能力两者缺一不可。思想没有高度，没有前瞻性，只能是一个现有问题的解决者，只能头疼医头脚疼医脚，没有战略价值。思想的高度，就是一个人的格局。很多HR在思想层面都坚持一个原则：以公司的利益为重。小汇不敢苟同。这类HR大多将公司利益和员工利益割裂来看，在面临选择时候，毫不犹豫站到企业那一边。这也是HR不招员工待见的原因之一。腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹说，“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富。”所以你看，越是优秀的企业的HR，越是站在员工这一边，把员工的价值放大，重视员工的诉求。包括马云也都主张“员工第一”。“站在老板角度思考问题”的HR，只会变成老板的传声筒，其价值会被无限缩水，也会被员工打上“不靠谱”的标签。HR应该在成就员工的基础上，成就企业。只有员工体验好了，他才能心甘情愿为企业效力。3、皮实阿里巴巴的人才观里，有个素质要求叫——皮实。你可能没听过这个词，简单来说就是能够抗击打、抗挫折，无论他人对自己褒贬都坚定地做自己。皮实，也可以说是内心要强大。内心在淌血，仍能去安慰别人；时常被误解，但仍能真心面对；摒弃主观的负面情绪，找到方法积极地看待他人的行为；不被困难打倒，把困难和挑战看成锻炼的机会有些HR刚入职的时候，对这个行业带着憧憬和幻想，结果没到几年就转行了。原因很简单，累觉不爱。老板不疼：招不到人也开不掉人，要你干啥？员工不爱：天天搞制度搞流程搞团建，有什么卵用？外行误解：每天打打电话，坐坐办公室，你这个岗位怎么这么闲？在“四面受敌”的环境下，没有一颗强大的内心，还真做不下去。而就算全世界都误解自己，该做的事情跪着也要做完。职场上本来就容不下玻璃心，但HR更是一点都不能玻璃心。做过招聘的HR，一定能懂。每年的春秋季，是HR忙到吐血的日子。刷简历刷到眼睛充血，从200份简历里，选出了合适的20份。花一下午的时间，打完20个电话，可能真正来面试的只有5个，而其他预约好的候选人，最终都会以各种理由，突然不来，比如：今天天气太热，不来了；没有找到你们公司，不来了；来大姨妈了，不来了；……可能最后招到了2个人，谈好了薪资和入职日期，并正式入职。结果到公司呆了几天，又甩手走人了。做HR，需要有左手温暖右手的能力。经得起风雨，守得住初心，如此，才能做一枚靠谱的HR。
有些公司的HR总是志高气扬的样子，可能是因为他们的公司背景比较强大，或许是世界500强，总之他们能够有用这种语气和应聘人员说话，也说明他们的底气很足，想要炫耀自己的公司，或者是他们想要通过这种方式来镇压应聘的人，了解这些应聘者的心理承受能力，可以帮助他们筛选出一些比较优秀的人才。
一、因为他们的公司背景比较强大
很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的HR总是趾高气扬，说话的时候态度非常不好，而且总是随便打断别人说话，对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的，但是这些应聘官的背景比较强大，公司比较出名。所以他们也是狐假虎威，因为公司比较强，所以就觉得自己非常了不起，当一个本科学历的HR去见一个硕士应聘生，那么这些应聘官就会觉得对方不如自己，想要通过这种方式来炫耀。
二、因为他们要筛选心理素质比较强的人
毕业生去找工作的时候，面试的经验不是非常丰富，心理承受能力比较弱，但是有一些人却有极强的心理承受能力，有些工作可能需要相应的人才，那么hr就会通过这种方式来击破他们的心理防线，如果条件比较好的话，这些应聘官也会敞开大门招收这些人才，但是那些心理承受能力不好的应聘人员也会就此放弃。
三、结束语
每个公司的hr也都比较忙，他们在毕业季的时候经常会去各个学校来招收人才，每天练对的人也比较多，这些人有态度比较好的，也有一些态度比较差的，他们见多了形形色色的人，面试官也会觉得心情烦躁，所以他们的脾气可能也不是很好。他们在和面试者见面的时候也会尽量减少面试时间，这样才能够完成工作量。有些公司的HR总是志高气扬的样子，可能是因为他们的公司背景比较强大，或许是世界500强，总之他们能够有用这种语气和应聘人员说话，也说明他们的底气很足，想要炫耀自己的公司，或者是他们想要通过这种方式来镇压应聘的人，了解这些应聘者的心理承受能力，可以帮助他们筛选出一些比较优秀的人才。