您好。亲身经历过一些面试，来说给你听听。春节前去参加过记得当时约好下午3点面试，我到达后，那位HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚，她们在大声喊有老鼠。HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。一周后，我顺利入职这家公司。后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定，可以从以下3点来思考：一、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。不论HR是高高在上或者故作姿态，或许不过只是想借此看看求职者会如何应对。不卑不亢，不被对方的难题或反应干扰情绪的求职者，必然会更受青睐。二、看懂奇葩要求背后的指向HR提出一些看起来很奇葩的要求，背后更多的考量，一定是求职者的问题解决能力及临场应变能力。比如先前看过一道题，一个女HR要求求职者说一句话，就让她脱掉身上的衣服，像这样的题，如果就题论题，显然就落了下乘，无论如何都无法答好。正确的答题思路是，从一个男性角度首先表达对女性的尊重，同时从正向的解决方案出发，切忌歪招，更别抖机灵玩暧昧。当然，确实也有一些HR提出的做法无法接受，比如新闻经常报道的让面试者交钱交定金等，这多半属于另类诈骗，一定要立刻拒绝，掉头就走。三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有，但是如果总是碰到，你需要自己多反思。可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见真正奇葩HR的机率才会降低。
记得当时约好下午3点面试，我到达后，那位HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。
做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。
做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。
直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。
正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚，她们在大声喊有老鼠。
HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。
不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。
就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。
一周后，我顺利入职这家公司。
后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。
所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定，可以从以下3点来思考：
一、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的
没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
不论HR是高高在上或者故作姿态，或许不过只是想借此看看求职者会如何应对。不卑不亢，不被对方的难题或反应干扰情绪的求职者，必然会更受青睐。
二、看懂奇葩要求背后的指向
HR提出一些看起来很奇葩的要求，背后更多的考量，一定是求职者的问题解决能力及临场应变能力。
比如先前看过一道题，一个女HR要求求职者说一句话，就让她脱掉身上的衣服，像这样的题，如果就题论题，显然就落了下乘，无论如何都无法答好。
正确的答题思路是，从一个男性角度首先表达对女性的尊重，同时从正向的解决方案出发，切忌歪招，更别抖机灵玩暧昧。
当然，确实也有一些HR提出的做法无法接受，比如新闻经常报道的让面试者交钱交定金等，这多半属于另类诈骗，一定要立刻拒绝，掉头就走。
三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR
如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有，但是如果总是碰到，你需要自己多反思。
可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。
1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。
2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。
3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。
总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见真正奇葩HR的机率才会降低。