第1个回答 2022-04-13
1.他们以为公司的成就由自己带来
2.权利大，他能决定新人的来源。
其实没有必要太害怕他们，hr相当于门面，这么高高在上的，公司也好不到哪里去，也许某天HR得罪了什么牛人，即使你进去了，那个牛人牵连到你们公司，你还是要失业。
另外，好工作不好找，但是也不是没有工作，实在不行，多几份工作投投，相信自己。
第2个回答 2022-04-13
hr是属于人事招聘的，主管的是人事部门以及人才的招聘。有些hr总是高高在上的姿态，那与个人有关系，因为他们觉得你能不能进入她们公司与他有很大的关系，而且因为你没有工作，他是负责管工作的，所以她高高在上的姿态，一副很了不起的样子。这种行为，其实是我的话，我也不能接受，就算你是hr也不应该这样的态度，这是为人处世方面的不足。我认为不要学她们，一定要人人平等，那才是最重要的。那些高高在上的hr也不一定有多优秀，有多了不起。所以不用理他们，做好自己就行。
第3个回答 2022-04-13
hr是属于人事招聘的，主管的是人事部门以及人才的招聘。有些hr总是高高在上的姿态，那与个人有关系，因为他们觉得你能不能进入她们公司与他有很大的关系，而且因为你没有工作，他是负责管工作的，所以她高高在上的姿态，一副很了不起的样子。这种行为，其实是我的话，我也不能接受，就算你是hr也不应该这样的态度，这是为人处世方面的不足。我认为不要学她们，一定要人人平等，那才是最重要的。那些高高在上的hr也不一定有多优秀，有多了不起。所以不用理他们，做好自己就行。
第4个回答 2022-04-13
不是所有的HR都特别高傲，只有不成熟的招聘者才会盛气凌人。
劳资双方立场不同，所以表现出来的状态也是不一样的。
如果你是领域大咖，用人单位非常需要你，可能HR都是毕恭毕敬的渴求。
如果你是普通的打工人，又表现的很急切，很需要这份工作。用人单位反而有更多的选择，所以部分HR可能会让你感觉很高傲。
归根结底，毕竟你是卖方，出售自己的价值。而HR代表的是买方，有更多的选择权。
不能一棍子打死，只能说部分HR可能会有区别对待的情况，可能会有盛气凌人的高傲。
要么是HR本身的性格所致，要么是TA所依赖的平台，再有就是劳资双方所要的需求空间影响。
第5个回答 2022-04-13
因为他们拥有权力，而权力使人自以为是，让他们认为自己高高在上。人力资源（简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。