在职跳槽还是离职？

Question

如题所述

Answer 1

在这种情况下,是否留在公司还是选择离职,需要综合考量多个因素:
1. 加薪幅度是否满意。如果加薪幅度未达到预期或市场行情,仍然无法改善你的待遇满足,那么离职的动机可能未消除,留下来的意义不大。但如果加薪可以解决你想要离职的主要原因,留下来似乎更可取。
2. 升职是否只是空口的承诺。如果公司未来的发展前景和升职机会不明朗,提出的升职计划可能难以实施,届时你被敷衍了事,这也是需要考虑的一个因素。要审慎判断公司的未来发展前景和升职真实性。
3. 公司的其他福利和发展是否吸引。除薪资外,公司的其他福利政策、学习成长机会以及长期发展前景也是考量的要素。如果在这些方面公司仍有较大优势,也值得留下来。
4. 个人发展需要与留任意愿。你个人的职业发展计划和定位也需要考虑。如果公司无法满足你的长期发展需求,即使提高薪资和许诺升职,长期也难以发挥作用,这时离职可能更加合适。
5. 离职机会是否容易再获得。如果你已经找到更好的离职机会,特别是在这种市场行情下,那么这份机会未必很容易再获得,这也是一个选择离职的理由。
综上,这是一个复杂的抉择,需要全面评估公司的条件与承诺、个人的发展需求以及外部机会。如果公司的条件可以基本满足你想要离职的原因,并且有一定的发展前景,留下来将更稳妥。但如果公司提出的只是空洞承诺, 发展或离职机会将受限,长期来看离职将更为理想。关键在于对各种因素的判断和权衡取舍。决定权在你手中,需要全面考虑后作出选择。

Answer 2

两种选择都可以。关键找到了更好的工作。