在职者如何看待跳槽离职？

Question

如题所述

Answer 1

尽管我们总是希望可以一直在一家公司工作到退休，但很多时候这只是我们的美好愿望。在我们的职业生涯中，也许会遇到一些令人难以忍受的情况，这时候我们就需要果断离职。下面是我认为需要果断离职的一些情况。

首先是薪资问题。如果公司的薪资政策比当前市场水平还低，甚至远远低于我们的预期，我们认为自己的价值没有得到充分体现时，可以再尝试与上级或HR进行沟通并提出自己的要求。但如果双方谈判不成，并且公司在此后也没有任何改善的迹象，那么这时候离职就是最佳选择。

其次，公司和上级的管理方式令人难以忍受。如果公司文化和管理模式与自己的价值观和需求不符，就会导致工作效率受到严重损害，甚至患上“职场抑郁症”。一些恶劣的管理方式，比如体罚、辱骂员工、刁难、年龄歧视等都表明公司的管理不健康，这种情况下，果断离职显然是最好的选择。

第三，公司的运营困难和财务紧张。如果公司的业绩急剧下滑，战略转型不明朗，资金链受到打击，就需要考虑离职。如果受到公司困境影响，工作无法顺畅进行，劳动保障无法得到保障，对员工而言风险多多。离职将为个人和公司都带来更好的未来。

最后, 如果工作的内容与自己的专业和兴趣完全不符，也很难得到成就感和满足感，就需要思考离职。如果经过努力沟通和化解，职位升迁或内部调整的机会仍不明显，也许转职或重新回学校学习专业并寻找新的工作可能是更好的选择。

总之，离职是任何人都不想面对的决定，但在某些情况下，它是我们最好的选择。每个人的情况都不同，需要自己衡量利弊，考虑周全才能做出最好的决定。即使我们做出了离职的决定，也不要过于悲观，告诉自己：没有什么过不去的事，新的机会和挑战都在等着我们。