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公司搬迁不想补偿不去员工租个门市把前把设备搬走合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-04
公司搬迁如果是员工帮忙搬迁,那么应该给予相对补偿,可没有的话公司搬走也是合情合法,公司没有义务为你以后的工作打算,如果是工资没有结算清的可以追究。
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第1个回答 2020-12-04
主要看公司搬迁出是没有,比较公司在东莞,搬迁还是在东莞市内是没有补偿,如果公司搬出市外那就有补偿的。所以你要有得力证据才行呀!
相似回答
公司搬迁
大部分机器全部
搬走
,剩下的在附近另外再租一个地方,这样
合法吗
...
答:
你好,公司搬迁,总有一部分机器暂时无法搬走或者淘汰,
租地方放置是合法的
。只是必须财产登记好明细,另外加上看管,预防丢失。
工厂
搬迁员工不去
老板不愿
补偿
怎么办
视频时间 01:28
公司搬迁不
愿意
赔偿
怎么办
答:
反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工...
私企
搬迁员工不想去
怎么办有
补偿吗
答:
企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金
。经济补偿金的计算标准 (一)计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,...
企业搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:工厂搬迁,
员工不去
的,一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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