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公司二个月不发工资,故意刁难员工,想逼员工自动离职,怎么办,
如题所述
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推荐答案 2016-12-10
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2016-12-10
找劳动局
相似回答
用人单位
故意刁难
劳动者
想逼
其
自动离职
答:
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据,并与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
老板
故意刁难员工
让
员工自动离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司
拖欠
工资2月
之久,不裁员,采用换岗
,逼员工离职,
请问合法么?怎样维 ...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章
,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
公司不
景气
,想逼员工
自己走人
怎么办
?
答:
当面对
公司想
让自己走,有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时,一般会变相的逼你自己主动提出来辞职,如果这时候你主动辞职了,正好如公司所愿,如果你能够再坚持一下的话,等到公司撑不住的时候,自然会找你商量解决的办法。第二,考勤记录等证据要收集好。比如公司对你不管不问,也不给...
公司想
通过欠薪、降薪的方式,逼迫
员工
自己辞职
,怎么办
?
答:
当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司的减薪行为是违法的。员工可以以扣
发工资
为由申请强制
离职,
并要求
公司支付
经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟...
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