辞职不批准请假也不准,这样公司不上班算矿工开除怎办

Question

辞职不批准请假也不准,这样公司不上班算矿工开除怎办

Answer 1

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力，劳动者有权提出辞职，不需要用人单位的批准。

　　在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

　　1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

　　2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

　　3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

这种事太多太平常了，找劳动部门没用的，
一般遇到这种事普遍的都是吃亏直接走人，
厉害点的就是在公司闹，找领导闹，不给辞职就堵门，
不过一般都是成年人，素质也高，觉得面子下不来，而且人家也有保安，，，
总之这事没什么好办法，
要想通过法律的解决只能是起诉，
没精力就是直接走人，本回答被网友采纳

Answer 3

辞职提前一个月通知对方，不批准也可以走追问

交辞职申请不收，以各种理由，推辞并且提出在职期间的各种培训费用要我承担。请假不准，我不上班按矿工，这咋办呀

追答

打电话给劳动局，不行就直接仲裁好了

追问

劳动局也说不能仲裁来先让提交辞职中请。30天后生效。可我一天也不想上班啦

公司也有违犯劳动法的地方

大家给我提个建议吧

公司末按合同约定工作吋间执行