员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?

Question

2008年6月，赵某大学毕业后，在某生产制造型企业任职生产计划专员。2008年11月份，赵某以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了公司。三天后，生产部经理未见刘某上班，反馈相关信息给人力资源部。人力资源部与赵某联系，赵某的手机一直关机。公司按照《考勤管理制度》 ：员工请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对赵某做出因自动离职，并终止劳动关系的处理。赵某得知后，将公司告上仲裁庭，要求公司支付一个月的经济补偿金。赵某的申请会得到仲裁委员会的认同吗？请结合本案例分析，员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗?

Answer 1

案件解析：赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同，员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。本案例中，赵某认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上，赵某提交事假单，在领导没有同意的前提下，赵某就休假，不属于正常的请假休息情况。同时，公司人力资源部与赵某多次联系，都没有联系上。公司在与赵某联系不上的前提下，根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。因此本案例中，由于赵某的请假时间较长（15天），考勤的审批的权限应该是用人部门，人力资源部，分管领导，部门总经理。

Answer 2

员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。

1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。

3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。

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Answer 3

Answer 4

案件解析：赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同，员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。本案例中，赵某认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上，赵某提交事假单，在领导没有同意的前提下，赵某就休假，不属于正常的请假休息情况。同时，公司人力资源部与赵某多次联系，都没有联系上。公司在与赵某联系不上的前提下，根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。因此本案例中，由于赵某的请假时间较长（15天），考勤的审批的权限应该是用人部门，人力资源部，分管领导，部门总经理。 查看原帖>>
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Answer 5

旷工三天，可以开除，但现在到处工人不好招，偶尔有这样的事情发生，如果是操作工，只要他愿意继续在工厂上班，一般我们还是愿意他留下来。不作开除处理！ 查看原帖>>