公司觉得薪资给高了，年底没事情，想让你走还不想给赔偿金，怎么办？

Question

劳动法
薪酬待遇
劳动合同补偿
公司觉得薪资高想减人，不想给赔偿金怎么办！？
入职的时候公司连哄带骗，工作三个多月了，近期听到公司同事反馈说老板对我不满意，觉得我薪资高了，我负责招聘的，刚进公司需要人员来招聘，现在招聘淡季了，感觉公司想让我离开，还说我的工作不饱和，实习生都能干，一天累的水都个不上一口

最近公司老板娘各种找我麻烦，找工作疏忽和纰漏。

我想了一下，还是觉得给的薪资高了，淡季不需要人员招聘了，想减人，还不想给赔偿金，怎么办？我很郁闷，感觉怀疑自己的能力，但我又想不出哪里的问题，对比了去年的同期招聘数据我要好很多，公司还有领导使绊子，我同事说，这种公司老板娘说的算，再来还是这样，就是想让薪资高的走

现在我应该怎么办，这时候离职找工作太不容易啦。我还需要钱，公司现在各种搜集我做事的疏漏，老板娘找麻烦天天被说

Answer 1

在中小企业里，因员工薪酬体系不完善，员工的薪酬不是根据岗位定薪，而是根据老板个人评判定薪，故薪酬的高低往往取决于员工入职时谈判能力的高低，故老板常常会说录用你的薪资最高了等等一类话。

这样的话，你最好是不要信的，在这里，我也想告诉其他职场中的朋友们，你要相信并认可的是，你拿到的薪酬是你自己选择接受的，与其他因素无关。如果你是因为老板说你的工资最高了而选择了没坚持自己的薪酬要求，这是不明智，因为以后你一旦发现别人的工资都比你高时，你的心理落差是很大的，心里便会产生上当受骗感，于是便想辞职。

这时，辞职就要经纬分明了，如果老板同意你的工资条件，未尝不可留下。如果你觉得老板欺骗了你，不想再给这样的人打工，也未尝不可。只是在以后的求职就业经历中，你要坚持的一点：个人的薪酬是市场价码，选择接受是个人的内心满足。学会不要去与别人类比，因为痛苦来自比较中。
但其实，作为领导来说，虽然有一定的权利和地位。但是在辞退员工这件事情上，很多领导还是很谨慎，至少不会太任性，毕竟闹不好就会惹得官司缠身，或者就像前几天某大公司和员工之间的负面舆论。
那么领导想让一个员工走人，他可以选择不明说，但是一定会想办法让你感受到他的意图，并且你如果知趣一点的话，最好自己能主动离职走人。

总结一下的话，一般领导想让你走人的话，往往会有这四个方面的表现:

一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。

而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。

Answer 2

这个真得不好说。取决于一你的工资是不是真的在公司或同行中定高了。二你的工作能力是否真帮到了公司。作为老板定工资有时并不公平，受一时情绪影响，后来再调整也可理解一下。如果是自己认为存在上述两方面的情况，可以坦诚相待的沟通一下，看可否调整。如果不存在上面的情况则谈一下离职还是留任的条件，自然会更好。

Answer 3

公司觉得薪资给高了，年底没事情想让你走还不给赔偿金怎么办？这个如果你们是签了合同的话，不仅仅是口头承诺，而且有正式合同在手的话，你可以拉着你签订的合同去劳动局啊，找劳动局的人来帮你仲裁呀，申请劳动局介入啊，这种情况直接找劳动局属于经济纠纷了，你报警也没用啊，这种情况只有找劳动局申请劳动局的仲裁，劳动局的介入就可以帮你要回你的赔偿金了。

Answer 4

首先看你有没有过试用期，然后签劳动合同了没有？如果过了试用期签了劳动合同，咱们就一切按合同办事，老板没有证据证明你的过失造成而造成公司的损失就不能随意解聘你，否则就要付一大笔违约金；当然如果没有签劳动合同，也就只能忍气吞声继续找下一家了。

Answer 5

有签订劳动合同的话，不要去理会公司白想法，你只要遵守劳动合同的事项，公司就没办法把你开除或降薪资，如果公司无理降薪资或辞退你的话，你可以要求1年2个月和辞退3个月的赔偿金。本回答被网友采纳