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面试薪资谈低了怎么办
面试
成功但
薪水
太
低怎么
拒绝?
答:
3. 探讨可行性:您可以尝试与雇主讨论其他方案,例如谈判薪水、福利待遇、奖金或晋升机会
。这样可以展示您的诚意,并为双方寻找一个折中的解决方案。4.
保持专业
:无论您对薪水是否满意,都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言,以免破坏潜在的未来机会。5. 感谢机会:最后,再次感谢他们给予您...
面试工资谈低了
如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开
低了
,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该
怎么
应对?
答:
4、见好就收
如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。为了一时的利益,对HR逼得太紧,日后工作,也难免尴尬,毕竟今后是要一起共事的。如果用力过猛的话,本来能到手的offer说不定就因此飞了。
面试
官
说工资
不高
怎么
回答?
答:
灵活考虑:如果公司对
薪资
的要求确实无法满足,你可以考虑其他形式的福利或奖励。例如,弹性工作时间、培训机会、福利待遇、股权激励等,这些也是考虑工作价值的重要因素。提问:在回答问题的同时,你也可以向
面试
官提问,了解公司的
薪酬
结构、晋升机制以及绩效考核等信息。这有助于你更好地了解公司的薪酬体系...
面试
结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的
薪水谈低了
,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
被HR压价
怎么办
答:
HR的本职工作,就是用合理的成本为公司招聘到最适合的人选,如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期也能积累一笔不小的预算。三、遇到HR压价
怎么办
?3招轻松樱段雹拿捏!方法1:学会提问,掌握谈薪主动权
面试
遇到HR压价,要怎么做?这时候我们要学会提问。比如:1.能告诉我您的判断依据是什么吗?2....
面试
成功但
薪水
太
低怎么
拒绝?
答:
1、直接拒绝 如果真的并不想去
面试
通过的单位上班的话,那么最好的办法无疑是直接拒绝,一般直接拒绝也有后面隐藏的原因,可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。2、说出原因 既然求职的时候会投送简历,那么就说明对这个公司有一定的了解,那么通过面试以后,当然了解可以...
面试
的时候
工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试
的时候工资要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的
薪资
保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试
谈到
工资
,HR给的太低,如何巧妙的要求再加一点?
答:
HR给太低,如何巧妙的要求再加一点:新入职:那就跟菜场买菜一样,你可以直接向HR说明你的个人需求,如果双方谈得拢就合作,谈不拢就看你个人是否愿意妥协,一般
薪资
确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的,HR只是提供基础的建议;老员工:最合适的是不要去跟HR提你的薪资,HR在实际工作中并...
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