1、内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
2、用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
3、调换岗位必须同时具备下列条件：
调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
无其他违反法律法规情形。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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