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公司调岗调薪怎么办
公司调岗调薪怎么办
答:
公司进行调岗调薪,
需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情,并签署书面协议,如有异议可依法维护自己合法权益
。公司对员工进行调岗调薪时,应当遵守相关法律法规和劳动合同约定,以确保员工的合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,企业可以与员工协商...
工伤后单位
调岗
降
薪怎么办
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动...
公司
变相
调岗
降
薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
一、公司无故调岗员工不愿意该怎么办1、公司无故调岗员工不愿意的,
员工可以继续在本岗位干工作
。因为调换工作岗位,必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,
企业不得以此为由直接辞退员工
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
无故
调岗
员工不愿意该
怎么办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:
1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
公司
给
调岗
不同意
怎么办
答:
一、公司给调岗不同意怎么办1、公司给调岗不同意,并且劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的,可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,...
公司
强制降
薪怎么办
答:
一般来说,
公司
降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
公司调岗
降
薪怎么办
?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
满半年的按一年算,不满半年的按半年算。二、
企业
想合法的进行
调岗调薪
可以有如下的行为:1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调...
单位强制
调岗
降
薪怎么办
答:
公司
恶意
调岗
降薪的解决办法有以下三种,分别是:1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决;2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、依法通过申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
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