关于劳动法的事情

Question

关于劳动法的事情本人是一名司机，于2010年进入市单位车队，通过各项考核，成为了车队的一名小车司机，2012年1月，车队临聘人员全部签订劳务派遣合同，每两年一签，续签合同到2016年1月份止，工作期间，自认为各项表现良好，2016年，面临着全国性的公车改革，劳务派遣公司也没有再与我们临聘人员续签合同，直到2016年9月份，公车改革正式执行，我与几个同事选择了辞职，想咨询一下劳动部门的各位领导，我是否可以拿到2012--2016年四年期间每年一个月工资的补偿，和2016年1月份到9月份这九个月，每一个月发两个月工资的没签合同的补偿？

Answer 1

主动辞职是没有经济补偿金的，未签订劳动合同可以主张双倍工资的，但是主张双倍工资的时效是1年，目前你已过时效的。

Answer 2

主动辞职没补偿金
没合同的双倍工资是从合同期满一个月内不续签合同，第二个月起可以要求双倍工资
不过已经过了仲裁时效，可以和劳务派遣公司协商要求双倍工资

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。追问

你好，我有一点不明白，就是合同到期后没有再续签合同的后十个月，能不能协商要求双倍工资补偿？

追答

能，不过是和单位协商，劳动仲裁的时效已经过了

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