劳动法年假的问题

Question

如题，我2007年10月份进入公司的，2008年1月1日劳动法修改后有了年假的规定，但是2008年公司让我休年假时我当时说等我有事的时候再说，后来一拖就给忘记了，公司也没有再提此事，到2009年的8月份我已经离职，请问2008年的年假有没有过期，因为当时都没有留下书面的东西，只是口头的叙说，还能不能要求公司给我补钱？如果补钱的话，是按正常工资补还是按三倍工资补？请各位法律达人给于解答！谢谢！

Answer 1

应当给职工休年假没有休的，用人单位应当支付300%的工资补偿，这是《职工带薪年休假条例》的相关规定。

《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体的休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

但是下列情况下不享受年假待遇：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

Answer 2

根据法律规定，要做满一年的才有法律规定的带薪年休假。所以你要从2008.10月份起才可以享受带薪年休假。而当时公司是允许你休带薪年休假的，并不是你要休而公司不同意休，公司并没有违法，所以按照公平合理原则，应当是一倍工资的补偿。

职工带薪年休假条例：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你门不知足!!!!俺是私企打工者那个苦你们听吗1.经常加班2.每次工作失误扣钱加上'5S'考核就更掺了3.大龄难找工作4.每月无工资条5.无年假7.养老保险不是每个人都有8.工作必须忙的累死.....9.还想听吗?????
9.养老保险7年没给交只交一年哪7年要求自己全额补交.私企一分钱不添.私企天下乌鸭都是黑心的!!!没理10.私企黑心还小人呢...

Answer 4