55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对年假如何规定
年休假怎么
休
劳动法
有
规定
吗
答:
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
;1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
劳动法年假
是
如何规定
的
答:
法律分析:按《职工带薪 年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
劳动法关于年假
的
规定
答:
法律分析:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
劳动法
休
年假是怎么规定
的
答:
劳动法休年假是怎么规定的如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。什么情况下,职工没有年休假1、
职工依法享受寒暑假
,其休假天数...
劳动法年假怎么规定
的
答:
【法律分析】1、如果
劳动
者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 ...
劳动法对年休假的规定
答:
一、劳动法对公休假的规定 1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。2.
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
。3. 已满10年不满20年的,年休假为10天。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、年假工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除...
年休假劳动法
是
如何规定
的
答:
法律分析:年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年...
休
年假
法律
如何规定
的
答:
法律分析:劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,...
劳动法
是
怎样规定年休假的
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
劳动法规定
的
年假
制度
答:
劳动法规定
的
年假
制度是为了保障劳动者在工作一定年限后,能够享受到一定的休假权益,以促进劳动者的身心健康,同时提高工作效率和生产力。年假制度作为劳动法中的重要组成部分,对劳动者和用人单位都具有重要意义。首先,劳动法规定了劳动者享有年假的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中年假的规定
劳动法怎么规定年休的
劳动法对年假的赔偿规定
职工年休假劳动法怎么规定的
劳动法职工年假
劳动法关于年假的规定的解读
年假怎么规定的
法律对年假是如何规定的
公司年假一般怎么规定