病假5天工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

员工请病假5天的工资计算方法与具体情况有关，一般按照当地最低工资标准的80%来计算，也可能按照公司制定的规定进行计算。

员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是，员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的，即从员工开始病假的那一天开始计算。而且，如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末，也应该按照正常的工资标准进行结算。同时，如果员工因工伤或者职业病需要请假，用人单位还应按照国家规定的标准给予赔偿。

员工请病假期间用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位在员工请病假期间是不可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，员工因病需要休息的，在规定的期限内应该按照工龄满一年不满十年的标准支付80%的工资报酬。如果用人单位在员工请病假期间解除劳动合同，就会违反法律的规定，对员工的合法权益造成损害。如果用人单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求诉讼保护。

员工请病假期间的工资计算方法需要遵守相关法律法规和公司制定的规定。用人单位应该根据当地的最低工资标准或公司规定来进行计算，并在规定期限内按时支付员工的工资报酬。如果用人单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干虚者问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救猛誉碧济费，病假工资或疾病救济费可以低于当枝举地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。