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工资3000请病假5天扣多少钱
工资3000请病假5天扣多少钱
答:
一、病假5天怎么扣那要看病假工资是怎么发放的。
如果是按照工资的100%发放,是不扣除工资的
,如果是按照80%计算,那么就要按照当月法定工作日来计算了。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假...
病假5天工资
怎么算
答:
员工请病假5天的工资计算方法与具体情况有关,
一般按照当地最低工资标准的80%来计算
,也可能按照公司制定的规定进行计算。员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国,不同城市、不同地区的最低工资标准不同,因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说,员工请病假5...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
一般病假不应当扣工资,基本工资应当正常发放。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除
。五天病假期间公司向员工发放的工资
不得低于当地最低工资标准的80
_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
病假5天工资
怎么算
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、病假工资支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%
。病假日工资=最低工资标准x80%?1.75天(月计薪天数)。请假的程序(一)请假的原则1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),视为...
5天病假
怎么
扣工资
答:
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%
。病假日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假扣工资标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中...
请
5天病假
怎么
扣工资
答:
按以上原则计算的假期
工资
基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工...
请
5天病假工资
怎么算
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。综上所述,不合法,员工请病假的,
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经...
病假
怎么
扣工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应
扣病假工资
(基本工资×70%÷21.75)×应
扣工资
基数×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?...
请病假扣工资
吗?
答:
法律分析:
请病假扣工资
,员工请病假的,
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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