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基本工资2500请了5天病假
我在私企上班,月
工资2500
元,
请病假5天
,工资应该是多少
答:
1、按规定,
病假
期间用人单位支付的工资不得低于当地
最低工资
的80%的。简单计算:
2500
/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%,假设最低工资1500元,那么这
五天的工资
就是:200元,你的工资应是:2283元的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309...
...我月
工资2500
本月
请了5天
假 请问我
的工资
应该怎么算啊? 是按我...
答:
工资的算法每个单位都不一定一样的。一般来说,月工资首先要扣掉四金 剩下的是全勤
的工资
然后如果有请假,并且没有公休,就扣去请假天数的工资
给员工
2500
底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假
5天
,另外还休息了...
答:
休息4天,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假
5天
具体看请的是什么假,是事假还是
病假
还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是
2500
/21.75*5,这就是扣除
的工资
。国家规定的计算
工资的
基础每月是 21.75天。 月计薪天...
休
了5天病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假五天
工资计算如下:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;...
保底
2500
,有3天休班,请假
5天
,多少钱
答:
绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请长期
病假
、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照
基本工资
发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。
病假5天工资
怎么算
答:
一般来说,员工请病假5天的工资计算方法是按照当地
最低工资标准
的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工
请病假5天的工资
计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
病假5天
怎么扣
工资
答:
法律分析:请
5天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放
的工资
不得低于当地
最低工资标准
的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
休
了5天病假工资
怎么算
答:
一般病假不应当扣工资,
基本工资
应当正常发放。
请5天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放
的工资
不得低于当地
最低工资标准
的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在...
扣薪
病假5天基本工资
2400怎么算
答:
请
5天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放
的工资
不得低于当地
最低工资标准
的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。所以病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在...
病假5天工资
怎么算
答:
请
5天病假
扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。
五天病假
期间公司向员工发放
的工资
不得低于当地
最低工资标准
的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。一、
病假工资
支付标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
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