我们分公司被收购了（原公司仍然存在），现在新公司和原公司都要我向原公司辞职，然后再和新公司签订新劳动合同。争对以上情况我有以下几点疑问！一，我可以无条件拒绝去新公司，并要求赔偿吗？二，赔偿是按n+1赔偿吗？三，该赔偿应由原公司支付还是新公司。四，如果不能无条件拒绝去新公司，那么去新公司上班我是否可以要求保留原公司工龄，且工作时间，工作职能，工资待遇都不变。如果这些要求新公司不同意，我是否可以以此拒绝去新公司，并要求赔偿！五，他们现在要求我辞职的做法是否违法，我是否可以通过录音收集证据，私下录音算合法证据吗？六，如果和他们协商不下来，我是否可以申请劳动仲裁，仲裁的对象应该是我和原公司还是我和新公司。以上问题还请专业法律人士一一解答，万分感谢！
你好，非专业人士，把我略知道的分享一二。
当A和B两家公司出现分立或合并时，本着平等自愿，协商一致的原则，变更，解除或重新签订劳动合同。你现在在A公司，被B公司收购了。一般企业的做法都不做变更合同，只会要求我们和A解约，和B重新签订合同。这个是正常的，所以你不能无条件拒绝去B公司。
只有是新的劳动合同较之前的合同发生了重大变化，致使劳动合同无法履行而采取协商的方式，但协商不成的，你可以拒绝与B签合同并要求赔偿金。比如，A公司办公地在北京，B公司办公地在苏州，那这个肯定属于重大变化，而且由此造成的劳动合同无法履行，员工没有任何责任，完全可以要赔偿金。一般公司并购时都会有并购协议，在协议中关于职工的保险，福利，待遇等都会有约定。如果约定不清晰的，仍然可以向A公司要求赔偿金。
你提到的岗位，待遇，工作条件，工作时间等都属于合同变更时双方协商的内容，如果协商不成，可以提起仲裁，但重大变化以致合同无法履行这一条要仔细评估，建议你先找律师或者专家咨询一下，你的情况是否属于这一类。
希望可以帮助到你。