申请离职日期是写走的那天吗

Question

如题所述

Answer 1

申请离职日期是写提出申请的那天。
1、劳动者提出离职申请后，需提前三十天递交辞职报告；
2、到期后，劳动者即可离开；
3、若单位未履行责任，劳动者可申请劳动仲裁；
4、通过劳动仲裁裁决，可向单位索赔；
5、如单位仍不赔偿，可申请法院强制执行；
6、离职证明应写明离职手续办结日期；
7、若离职证明内容无时间，需重写并注明时间。
离职流程：
1、员工提出离职意向，并与直属领导进行沟通；
2、填写离职申请表，并提交给人力资源部门；
3、人力资源部门审核离职申请，并与员工协商离职事宜；
4、办理工作交接，包括文件资料、工作任务的移交；
5、结算工资和福利，确保员工离职时获得所有应得的报酬；
6、办理离职手续，包括签署离职证明、归还公司财产等。
综上所述，劳动者在提出离职申请的当天起，需提前三十天提交辞职报告，期满后方可离职；若遇单位违约，可通过劳动仲裁申请索赔，必要时可诉至法院强制执行；离职证明应明确办结日期，如无具体时间则需重新出具。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。