进公司半年，公司一直没有与我签订劳动合同，我现在要离职，公司却说要提前一个交辞职报告，不然不发工资

Question

我现在是家里有事，必须马上要离职，而且我也提前给公司说了，但公司说现在离职，就一分钱没得，还有我没有签合同，为什么公司给我买了保险

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

律师解答：
1.根据劳动合同法，用人单位应当在劳动用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，如果没有签订，由用人单位支付2倍工资。也就是说你可以要求单位支付除第一个月外的其他工作月份的2倍工资。
2.根据劳动合同法，辞职如果与用人单位协商一致，可以立即解除劳动关系离职；如果未协商一致，劳动者需要提前30日提出离职申请，30日后方可离职。
3.根据劳动合同法，用人单位不得克扣劳动者的工资，如果劳动者未按法律规定单方面解除劳动关系，用人单位可以要求赔偿损失。
4.没有签订劳动合同是买不了社保的，而公司却给你买了社保，可能是公司内部操作，由单位给你代签了劳动合同，这是违法的。
综上，单位无权克扣你工资，你未提前30日提出离职申请，属于单方面解除劳动关系，用人单位可以要求你赔偿损失。单位未与你签订书面合同（代签违法无效）属于违法行为，你可以要求支付双倍工资。
建议：第一、以单位违法为谈判条件，要求立即支付工资立即离职。
第二、合法离职，也就是30日之后离职，到劳动局申请仲裁，要求单位依法支付你双倍工资。本回答被网友采纳

Answer 3

最长试用期为60天，不知道公司超过没有？如在期限内，不好说，但要支付一定的工资，在期限外，公司属于违法

Answer 4

可以去劳动局问问，反映情况。