在岗一天就要有在岗一天的状态，在岗状态完成工作天经地义。如果一离开就摆烂，只能说明这人既没责任感，也很难做好其他事情。
正如我在文章开头时所说，一般而言，员工要提出离职，至少需要提前一个月向公司提出申请，等审批之后，至少有一个月时间完成工作交接。
那么，问题来了——
在这一个月时间里，员工就真的只是完成工作交接吗？
在回答这个问题之前，我们不妨一起先来讨论一个话题——
什么是职场？
我喜欢网友总结的一句话——
职场里的人际交往，没有投机取巧可言。
这句话的本质，是要告诉我们，公司招人就是为了做事，而不是为了交友。
换句话说——
在职场中，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，大家都是平等且独立的个体。
可能有人会觉得这句话太水，可能会觉得这也不太符合平日里大家所看到的职场畅销书对职场人际关系和为了升职加薪搞职场权谋的生动描绘。
但，事实就是如此！一个人的职场任务，总结起来就简单12个字：
干活拿钱，学习成长，养家糊口。
除此之外——
其它一切职场要素，都是建立在这12个字基础之上。
1、我们来看第一句“干活拿钱”
任何一个公司，存在的第一目的，就是盈利。
自然，任何职场沟通的第一目的，就是谈钱。
所以，干活拿钱，我认为它是职场第一要素。
我国劳动部立法明文规定——
任何用人单位都必须依法依规以各种形式支付给劳动者工资报酬。
其中——
对试用期离职、主动离职和被公司辞退等不同类型（离职）员工，离职条件、工资结算和补偿标准，相关法律法规都有明确规定——
①离职条件
试用期内，员工必须提前3天以书面形式提出离职申请；过了试用期，员工必须提前30天以书面形式提出离职申请。员工甚至可以通过快递方式向公司提出离职申请。
②工资结算
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资。即使是自动离职、急辞或是提前离职，公司也应结清工作期间全部工资。
③补偿标准
解除劳动合同的补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资进行补偿。
所以——
公司与员工之间，一切关于钱的事，都必须白纸黑字写进“书面形式”里。
因为，关于钱，有法律保护你。
2、我们来看第二句“学习成长”
任何一个员工，都必须要求自身学习成长能跟得上公司发展。
只有这样，才能让自己在公司的人才计划中（用人博弈）做到无可替代。
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