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概括来说,薪酬管理包括( )。
A.薪酬体系设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬日常管理
D.薪酬预算
E.薪酬调整
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、C
概括来说,薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。
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薪酬管理
内容
包括薪酬制度设计
和
(
)
两个方面。
答:
【答案】:D 概括来说,
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面
。
试述薪酬和
薪酬管理
的概念。
答:
概括来说,
薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬体系设计主要是指薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
什么是
薪酬管理
答:
薪酬管理是指组织对员工的薪酬制度进行规划、设计、实施和监督的过程
。它涵盖了与员工相关的所有薪酬方面,包括
基本工资、津贴、奖金、提成、福利
和福利计划等。薪酬管理的目标是确保员工获得公平、合理的薪酬,并将其与员工的绩效、贡献和市场价值相匹配。它旨在激励员工发挥最佳表现,吸引和留住高素质的人才...
薪酬管理
工作
包括
哪些内容
答:
导语:薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面
。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理工作包括哪些内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足...
薪酬
日常
管理
的内容
包括(
)
。
答:
日常
薪酬管理
工作
包括
:①开展薪酬的市场调查,统计分析调查结果,写出调查分析报告;②制订年度员工薪酬激励计划,对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算,核查人工成本计划的执行情况;⑤根据企业薪酬制度的要求,结合各部门...
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薪酬管理包括什么
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