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薪酬管理的原则包括哪些
有效的
薪酬管理
应遵循
的原则包括
( )。
答:
企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:(1)对外具有竞争力原则
。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有
激励性原则
,适当拉开员工之间的薪酬差距。(4)对成本具有控制性原则。
薪酬管理的原则有哪些
答:
原则
1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性
;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
薪酬管理
必须把握的基本
原则是
?
答:
1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平
,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、
业绩导向原则
:员工收入水平要全面跟业绩挂...
薪酬管理的原则包括
答:
薪酬管理的原则包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则
。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、
外部公平
,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
薪酬管理
中的
公平原则包括
()
答:
解析:薪酬管理中的公平原则包括:外部公平性、内部公平性、个人公平性
。外部公平性原则强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。 内部公平性原则。在组织内部,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成...
薪酬管理的原则
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.
外部公平
——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.
员工公平
——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
薪酬管理
六大
原则
薪酬管理六大原则简单介绍
答:
1.
公平原则
:薪酬管理应该公平,即同工同酬。同样的工作应该获得同样的薪酬,不应该因为个人因素或其他非工作因素的影响而导致薪酬不公平。2. 竞争原则:薪酬管理应该具有一定的竞争性,即要有一定的差异化薪酬,以吸引和留住优秀的人才,提高企业的核心竞争力。3. 激励原则:薪酬管理应该具有激励...
薪酬管理
需要遵循
什么
样
的原则
答:
薪酬管理需要遵循的原则如下:
一、公平性原则
。1、对内公平。A、员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等。B、与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在
内部公平
性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平。员工会将自己的报酬与...
薪酬管理的原则有
答:
薪酬管理的原则有以下几点:1、补偿性原则:要求补偿员恢复作精力所必要的衣、食,住,行费用,和补偿员为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。
2、公平性原则
:要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素,考虑外部竞争性、内部一致性要求,达到薪酬的
内部公平
、外部公平和个人公平...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则如下:
1、公平性原则
:外部公平性、内部公平性、个人公平性。(1)外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。(2)内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。(3)
员工公平
,企业应根据员工的个人因素诸如业绩和...
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