面对面打招呼就是通过见面的方式与新领导人、新同事联系。这种方式还根据打招呼的对象进行细分。面试中见到的领导可能有这一类。一个是你直属部门的领导，一个是人力资源部门的领导，一个是公司领导。你直属部门的领导可以找个合适的时机亲自去办公室拜访。访问内容要提前准备。只要冲进去打个招呼就行了。这样做基本上是礼貌性的问候。你可以在以下方面做好准备，对巴拉克恩惠的感谢语；对自己即将做的这件事有初步的想法。表达对这件事充满自信和期待，并尽全力为公司贡献自己的力量。领导对未来的工作提出指导意见，询问工作是否有特别的注意事项等。
人力资源部的领导可以与公司的招聘负责人联系，争取直接访问是否方便，或者是否需要预约，探视的机会。问候的内容也要提前准备。对巴拉克恩惠的感谢之词；报告诱导程序已经完成。表达对未来工作的自信。以后在公司工作时，问问有什么注意事项。与人事领导人会面更重要的是表示感谢和印象。因为未来的直接事情可能不多。但是人事部比较特殊。未来的跳槽级别都掌握着重要的一票，留下好印象很重要。
一般一定级别的人员入职才能面试公司领导，面试公司领导参加的话入职时也要专门访问，但是一般公司领导要提前和秘书预约。领导有时能不能见面，但一般不拒绝。得到见面的机会就好好表现。人事的内容可以参考上面两类领导打招呼的内容，但一般大领导会比较强势，主导话题，所以在这种情况下，我们只要认真听，根据情况适当表达就可以了。
人事内容简洁明确。主要是希望你的名字和未来负责的工作方向。遇到健谈的同事可以多聊几句。在此过程中，要尽快找到能够立即联系的同事让他们对部门和公司有更多的了解。通常新入职的同事领导会选择会议时间，正式推荐大家，对你过去的经历进行介绍，并要求个人问候。对于可以亲自问候的这一部分职业装的色彩尽量避免简洁、单色过于张扬的色彩或华丽的哨子。请保持头发和脸干净。你的言谈举止在领导和同事的眼里形成画面，这些画面决定了他们如何和你相处，所以一定要提前准备，认真对待，获得最高的印象。